Os  locais de trabalho inclusivos tendem a ser mais engajados, motivados e  produtivos, com os funcionários permanecendo em uma empresa  diversificada por mais tempo.

As  estratégias de recrutamento que incluem a contratação de pessoas com deficiência também abrem as portas para outros grupos diversos, ajudando a atingir as metas de RH e se beneficiar de todo o conjunto de  talentos.