Razões pelas quais precisamos de mais mulheres em funções de liderança no local de trabalho

No mundo de hoje, as mulheres nem sempre colocam em prática todo o seu potencial e, uma vez que isso aconteça, têm um caminho direto para o sucesso.

Quando elas se encontram em um papel de liderança, suas capacidades e habilidades são inegáveis.

No entanto, apenas afirmar isso é simples, o que estabelece a necessidade de apresentar os vários benefícios que as mulheres podem trazer para funções de liderança.

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Mulheres líderes no futuro

A proporção de mulheres em cargos de alta gerência globalmente cresceu para 29%, o maior número já registrado.

Embora isso possa ser considerado uma notícia positiva, as mulheres que acabam de entrar no mercado de trabalho precisarão ser inspiradas por outras que estão atualmente desempenhando seu papel como líderes.

Esse fato pode definir uma direção para todas as jovens aspirantes a líderes, aumentando a porcentagem global e quebrando novos recordes.

Ideias únicas serão trazidas à frente

Uma meta-análise comparando líderes masculinos e femininos identificou que as líderes femininas são mais transformacionais.

Elas demonstraram comportamento de recompensa mais contingente do que as ações bidimensionais – gerenciamento ativo e passivo, apresentadas pela liderança masculina.

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O aprimoramento do trabalho em equipe

Não há dúvida de que todos nós vimos mulheres demonstrarem paixão, entusiasmo e capacidade de assumir o comando de uma situação quando.

As mulheres são capazes de tomar decisões ousadas e sábias como líderes, ajudando a tornar o ambiente da equipe menos autoritário e mais cooperativo, trazendo uma sensação de família.

Isso estimula o trabalho em equipe em toda a organização e ajuda a implementar uma nova cultura dentro da empresa.

A comunicação em toda a empresa pode ser aprimorada

A comunicação é considerada uma das habilidades mais fortes de uma mulher.

As líderes femininas utilizarão esse poder para aprimorar conversas significativas com empregadores, colegas de trabalho e parceiros, criando assim um fluxo de comunicação aberto que cria um senso de clareza.

Melhor resultado financeiro

Em um local de trabalho mais diversificado, as ideias criativas mais prováveis serão apresentadas. Isso ajuda a impulsionar o crescimento e a criar mais sustentabilidade dentro de uma organização.

A diversidade no local de trabalho não deve priorizar apenas as mulheres, mas, em vez disso, ter uma combinação fluida de ambos os sexos em toda a organização.

A diversidade de gênero no local de trabalho ajuda a aumentar a produtividade, criatividade, melhora o desempenho, retenção de pessoal e aumenta a colaboração em toda a empresa.

Em um estudo sobre o local de trabalho, 21% das empresas têm mais probabilidade de obter lucratividade acima da média se a força de trabalho tiver gênero diversificado.

Novas perspectivas

Descrevemos a necessidade de construir uma força de trabalho diversificada e, com isso, surgirão novas experiências e perspectivas que, em última análise, contribuem para trazer algumas inovações muito necessárias para os negócios.

As mulheres líderes trarão habilidades, perspectivas diferentes e ideias inovadoras e esses três itens combinados ajudarão a criar novos pontos de vista, levando a uma melhor tomada de decisão como um todo para a empresa.

Mulheres líderes podem fornecer melhor orientação

Especialmente para a geração mais jovem, o poder dos modelos de comportamento não pode ser esquecido.

Independentemente do gênero, todas as pessoas precisam de alguém que as oriente para progredir em suas carreiras.

Especificamente, para orientar e treinar jovens talentos, as mulheres líderes são melhores mentoras do que os homens.

De acordo com um estudo, 29% das mulheres acreditam que seu gênero será um obstáculo para o avanço.

Para superar esse obstáculo, as mulheres em posições de liderança podem fortalecer as mentes jovens e brilhantes da próxima geração.

A capacidade de atuar em várias frentes

Na vida de uma mulher, exercer diferentes funções é muitas vezes uma ocorrência comum.

Você pode encontrá-las frequentemente equilibrando carreiras, famílias e assumindo a responsabilidade pelo cuidado dos pais, juntamente com muitas outras experiências.

Estas combinações ajudam mulheres líderes a se ajustarem rapidamente a novas situações e se concentrarem em encontrar soluções para problemas no local de trabalho.

Mulheres em funções de liderança podem eliminar a disparidade salarial de gênero

Algo que muitas vezes pode ser esquecido é que a disparidade salarial de gênero pode ser transformada em uma disparidade de oportunidades de gênero.

Sabe-se que, quando homens e mulheres começam suas carreiras do zero, geralmente são oferecidas aos homens mais oportunidades que levam a posições de melhor remuneração.

No entanto, empregar mais mulheres em funções de liderança pode não apenas fornecer os benefícios que já listamos, mas também ajudar a atingir uma meta mais ampla, diminuindo a disparidade salarial.

Mulheres na liderança pelo mundo

A mudança está vindo lentamente.

O número total de mulheres nas principais funções de negócios ainda é dolorosamente baixo, mas há motivos para otimismo.

Conforme estudos, a classificação da América corporativa é muito inferior à da França, por exemplo, onde as empresas têm em média mais de 40% de representação feminina em um conselho de administração.

A diversidade na liderança é boa para os negócios. Por exemplo, um relatório da Harvard Business School sobre a indústria de capital de risco dominada por homens descobriu que “quanto mais semelhantes os parceiros de investimento, menor o desempenho de seus investimentos”.

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Na verdade, as empresas que aumentaram sua proporção de contratações de parceiras do sexo feminino em 10% tiveram, em média, um aumento de 1,5% nos retornos gerais do fundo a cada ano e tiveram saídas 9,7% mais lucrativas.

Isto significa que, de várias formas, mulheres na liderança geram riqueza.

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