Quem administra um negócio ou empresa ou realiza a gestão de uma equipe deve conhecer seu perfil de liderança. Pois assim saberá reconhecer seus pontos fortes e fracos e poderá se empenhar para se tornar um líder mais capaz para seus liderados.
O líder é aquele que incentiva seus funcionários a não só alcançarem suas metas, mas também a crescerem profissionalmente. Dessa forma tanto a empresa como os colaboradores colherão benefícios, sendo muito vantajoso para o negócio.
Conheça alguns tipos de perfis de liderança para você analisar e descobrir qual o seu, as vantagens de entender seu perfil e dicas de como se tornar um líder melhor.
O que temos de liderança hoje nos negócios?
Existem vários tipos de perfis de liderança, sendo que eles variam de acordo com a forma de atuação de cada perfil.
Liderança autocrática
Esse perfil de liderança centraliza o poder no líder, o qual controla todo o trabalho realizado pela equipe e exige resultados sem levar em consideração as opiniões e as ideias de seus liderados. Esse é o famoso “chefe”, que coloca pressão e apenas manda.
Apesar de ultrapassado esse perfil ainda é encontrado nas empresas, o que acaba gerando insatisfação por parte dos funcionários que se sentem desmotivados com uma liderança tão rígida.
Liderança liberal
O líder liberal age totalmente ao contrário do autocrático, ele delega as tarefas, dando total autonomia para sua equipe e apenas oferece suporte quando precisar.
Dessa forma os funcionários tem espaço para serem criativos e exporem suas ideias com liberdade, havendo uma boa troca de conhecimento entre os colaboradores da equipe.
No entanto, para que esse perfil de liderança dê certo é bom que o líder conheça bem cada um dos membros do grupo e o mesmo deve ter certo nível de experiência para saberem desempenhar bem suas funções.
Além disso, um detalhe a ser observado é que pode haver desatenção do líder quanto à performance da equipe, que poderá ficar perdida sobre a direção que deve tomar.
Liderança situacional
Esse perfil de liderança como o nome diz é capaz de se adaptar a diferentes situações, ou seja, ele tem facilidade para se adequar a mudanças, demandas e necessidades, estando preparado para liderar os colaboradores, independente de suas funções.
O líder situacional também consegue lidar com níveis distintos de maturidade, seja estagiário ou até mesmo funcionários mais experientes.
Dessa forma, quem tem esse perfil profissional está apto para liderar diferentes áreas, sendo uma ótima opção para equipes de venda, uma vez que o líder desse setor precisa lidar com oscilações o tempo todo, ser criativo e ter pensamento estratégico.
Liderança transformacional
O líder transformacional permite que os funcionários deem sua opinião e encontrem respostas para solucionar os problemas. Ele motiva, inspira e capacita sua equipe para que ela possa ter autonomia em seu trabalho.
Esse perfil de liderança tem como objetivo desenvolver tanto o funcionário como a equipe, instruindo-a a melhorar seus pontos fortes e ter confiança em suas habilidades.
O líder transformacional geralmente orienta e oferece treinamento, auxiliando cada liderado a crescer profissionalmente. Além disso, ele também incentiva a equipe a trabalhar junta para atingir os objetivos da empresa.
Liderança servidora
Esse perfil de liderança une as atitudes de líder e servo. Geralmente o líder servidor é humilde e não se considera superior aos outros, ele pode realizar ações simples como recolher o lixo ou limpar uma mesa sem se importar, pois conhece sua personalidade e habilidades.
Além disso, esse tipo de líder valoriza a opinião e ideias de seus liderados, conquistando confiança e respeito dos mesmos. Ele também tem empatia, estando disposto a ouvir sua equipe e incentiva a mesma a crescer, tendo preocupação em treinar novos líderes, pensando nas gerações futuras e novas oportunidades.
Liderança democrática
A liderança democrática dá importância ao trabalho em equipe. O líder democrático leva em consideração a opinião de todos os seus liderados para aprovar planejamentos e ideias.
Ele costuma ter uma boa comunicação e demonstra confiança em seus liderados, incentivando discussões para resolver um problema, dando a oportunidade para que todos se expressem e façam parte do processo de decisão.
Por meio desse tipo de liderança os membros da equipe se sentem satisfeitos por serem valorizados, o que acaba diminuindo a rotatividade de pessoal. No entanto, por confiar na opinião da equipe esse tipo de líder pode ficar indeciso ao tomar uma decisão, principalmente se os colaboradores não estão ajudando.
Liderança Inspiradora
Esse perfil de liderança apresenta alta capacidade em seu trabalho, realizando tudo de maneira caprichada e tendo carisma. O líder inspirador também tem uma boa relação com sua equipe e a mantém motivada para que apresentem uma boa performance, assim inspirando-os a melhorarem cada vez mais.
Esse tipo de líder geralmente lidera equipes que apresentam um bom desempenho e tem vontade de continuar crescendo, assim não precisa dar muitas ordens, mas é bom em delegar tarefas e apenas as supervisiona a fim de verificar se sua equipe precisa de suporte.
Ele também apresenta ética profissional e procura agir com justiça. No entanto, o líder inspirador pode ter conflitos com profissionais de personalidade forte e que sejam mais experientes e não concordem com sua forma de atuação.
Liderança autêntica
O líder autêntico tem autoconhecimento, sabendo quais são suas habilidades, limitações e emoções. Ele também tem um comportamento equilibrado, sabendo aceitar retornos positivos e negativos, tomando as decisões de forma aberta.
A liderança autêntica também demonstra transparência, compartilhando pensamentos e emoções, tendo uma comunicação aberta e verdadeira com seus liderados, o que ajuda a aumentar a confiança e a melhorar a relação, além de ter uma ética profissional forte.
Liderança exponencial
Esse perfil de liderança tem sido muito valorizado nos dias atuais, pois está de olho no futuro e tem capacidade para se adaptar às mudanças do mercado e tecnologia.
O líder exponencial tem a capacidade de identificar as dificuldades que podem surgir e pensar em novas oportunidades, tendo um pensamento visionário. Ele também usa todos os recursos que tem ao seu dispor com habilidade e criatividade, tendo uma mentalidade voltada ao crescimento da organização.
Esse tipo de liderança também entende as mudanças tecnológicas e as necessidades de consumo atuais. Além disso, esse perfil lidera com transparência, responsabilidade social e ambiental, tendo como objetivo tornar o mundo cada vez melhor.
Liderança de alta performance
O líder de alta performance age como coach de sua equipe, dando suporte ao estabelecer suas metas, mostrando os valores da organização e celebrando as pequenas vitórias.
Ele também envolve toda a equipe e não se foca no curto prazo, encorajando os membros a se empenharem em objetivos que sejam ideais para eles.
Esse tipo de líder também atua de forma descontraída, dando a liberdade para que os funcionários deem ideias e opiniões e constantemente dá retornos construtivos.
Além disso, fornece medidas de desempenho que sejam desafiadoras e motivadoras para a sua equipe crescer profissionalmente.
Quais as vantagens de entender seu perfil de liderança?
Após ler o tópico anterior com certeza você deve ter se identificado com um ou mais perfis de liderança que foram mostrados, não é mesmo?
Pois saiba que é importante que você entenda que tipo de líder você é, pois ao reconhecer seu perfil de líder você passa a conhecer melhor a si mesmo e é capaz de identificar suas qualidades e defeitos.
Dessa forma você consegue saber o que precisa ser melhorado, assim tendo mais atenção com suas ações, podendo mudar comportamentos ruins e se tornar um líder melhor.
Além disso, quando você passa a se tornar um líder mais capaz melhora sua capacidade de elaborar estratégias para otimizar o trabalho de sua equipe. Dessa forma, consegue motivar os funcionários e ajudá-los a crescer profissionalmente e a alcançarem melhores resultados.
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Como se tornar um líder melhor?
Para se tornar um líder mais capacitado é necessário que você tome algumas atitudes que ajudem no desenvolvimento de sua liderança. Conheça algumas delas.
Estude mais
Você deve sempre adquirir novos conhecimentos em liderança, por isso faça cursos de especialização, participe de palestras e troque experiências com outros líderes.
Tenha foco
Você deve praticar o autoconhecimento para saber qual o objetivo que você deseja atingir, dessa forma pode elaborar estratégias para alcançar as metas estabelecidas. Isso também ajudará a manter a equipe motivada.
Seja organizado
Você também deve manter a organização em seu trabalho. Dessa forma saberá onde se encontram documentos importantes, anotações e dados essenciais para a execução de seu trabalho e da equipe.
Valorize a opinião dos funcionários
Ao criar estratégias e nas tomadas de decisão você deve solicitar o feedback da equipe, dessa forma você demonstrará respeito por sua opinião.
Dê feedback
O feedback é muito importante para a equipe, pois ajuda seus membros a entenderem o que estão fazendo de certo e errado. Dessa forma eles podem melhorar seus pontos fracos e se desenvolver.
Saiba delegar tarefas
Para ser um bom líder você também deve saber distribuir as tarefas a seus liderados, dando liberdade para que eles possam realizá-las da melhor forma possível. Assim estará estabelecendo uma relação de confiança entre você e sua equipe.
Tenha pensamento estratégico
Outra boa dica para melhorar sua liderança é sempre ter um pensamento estratégico, pensando no futuro e se empenhando em elaborar planos para solucionar possíveis problemas que possam vir a ocorrer.
Como você viu existem diferentes perfis de liderança, neste post mostramos dez deles, dentre os quais estão:
liderança autocrática;
liderança liberal;
liderança situacional;
liderança transformacional;
liderança servidora;
liderança democrática;
liderança autoritária;
liderança inspiradora;
liderança exponencial;
liderança de alta performance.
É importante para todo Prestador de Serviços identificar seu perfil de liderança, você se torna capaz de reconhecer a si mesmo e trabalhar seus pontos fracos para poder se tornar um líder melhor e assim engajar sua equipe.
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Provavelmente você já ouviu falar no Tá Contratado, mas talvez você não entenda direito como nossa plataforma funciona.
Como funcionam as plataformas?
Desde que foi criada a plataforma, pensamos num sistema mais justo e transparente para as pessoas que precisam divulgar seus serviços, não deixando ela presa a comissões, moedas, ou investimentos que ela realmente não consiga visualizar. A maioria das plataformas de serviços são fechadas, quem intermedia o primeiro contato, seja através de e-mail, sms ou WhatsApp, é o gerenciador da plataforma, que recebe um interesse de serviço e repassa para a lista de prestadores de serviços interessados. Quando o prestador de serviços interessado recebe o chamado, havendo interesse, ele tem que abrir o orçamento o vincular o pedido de comissão. Você acha isso justo?
Justo ou não essas plataformas trabalham neste formato, mas nós do Tá Contratado idealizamos uma plataforma aberta, com páginas sendo ranqueadas nos principais buscadores de internet, como Google, Bing, Yahoo, Ecosia, a disposição de todos os interessados.
Mas como funciona o Tá Contratado?
Por ser uma plataforma aberta, tendo as suas páginas indexadas nos principais buscadores, o Tá Contratado fará suas páginas de Perfil e anúncios navegarem pela internet, ficando disponível e visíveis para as pessoas que precisam buscas e contratar serviços. Neste modelo de plataforma, o retorno é mais assertivo, tendo em vista que as pessoas que vão procurar seus serviços, estão realmente procurando por eles, na sua região e nas especificações que você divulga. Aqui você é procurado diretamente pelo cliente.
Você não manda convite, não manda mensagem ou e-mail para ninguém, você, havendo interesse de uma pessoa nos seus serviços, você será procurado por ela.
Mas como serei procurado?
Seus anúncios serão feitos de forma a ter a informação precisa dos seus serviços, localização e área de atendimento e terão seus contatos exposto nas suas páginas de anúncios, como e-mail, telefone, celular e WhatsApp, disponíveis para o interessado consultar na sua página. Por isso falamos ser uma forma mais assertiva, a pessoa que entrar em contato com você, muito provavelmente precisará dos seus serviços.
É garantido que terei chamados?
Não existe garantia de que haverá chamadas no seu perfil, nenhuma plataforma pode garantir isso, mesmo aquelas que enviam a existência de um interessado, não atesta que os serviços procurados, são realmente procurados, ou apenas um orçamento de uma pessoa curiosa. O que nós do Tá Contratado podemos afirmar é que, seu anúncio será feito com as melhores técnicas de SEO e persuasão para uma melhor interação com o interessado, porém, cabe ao anunciante o envio de detalhes dos serviços que executa.
Muitos cadastros chegam até nossa área técnica com poucos dados, sem fotos e nossos técnicos não podem inovar com fotos, podemos melhorar a parte escrita, melhorando o SEO da página e a interação com o usuário, porém pouco conteúdo, acarreta pouco interesse de quem procura.
Vamos dar um exemplo: “Realizo serviços de pintura” envia uma foto baixada na internet – Fazer um anúncio com apenas 4 palavras e uma foto de internet, não conseguiremos fazer nenhum ranqueamento dele junto aos buscadores de internet, por outro lado, seu anúncio não trará conectividade com o interessado, pois quem está procurando e está disposto a comparar, e um anúncio com baixa qualidade fica difícil essa comparação inicial.
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Vamos para outro exemplo “Pintor com grande experiencia em pintura lisas, grafiatos…….” colocando mais de 300 palavras – 10 fotos reais de obras já executadas e vídeos, explicando seus serviços, nossos técnicos farão todos os ajustes necessários para SEO e para conectar da melhor forma possível seu anúncio para pessoas que estão a procura e poderão comparar de forma satisfatória suas qualidades.
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Portanto é bom lembrar, uma pessoa que busca encontrar um profissional, perde tempo na procura, verificando o site, tipos de páginas, cuidados em descrever seus serviços e qualidades e quando ele se depara com um anúncio pobre, com certeza ele pensará que se você não pode dedicar um tempo para elaborar um bom anúncio, porque ele perderá o tempo dele entrando em contato com você!
Meu perfil e anúncios são cobrados?
Todos os anúncios devem ter um plano de divulgação contratado. Para que nossa plataforma de bons resultados, investimos recursos financeiros e tempo de nossos colaboradores para que você e nossos usuários tenham a melhor experiência possível, portanto, o custo é alto, mas com certeza é uma das formas de marketing mais baratas disponível no mercado.
O Tá Contratado faz anúncios ADS?
Não, todo tráfego gerado pela nossa plataforma é orgânico, mas nada impede de fazermos ADS quando acharmos necessário para alguma campanha.
Em quais Estados estamos presentes:
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Como a atividade relacionada a serviços é imensa, não conseguiremos dar exemplos de todos os serviços, por isso, listamos apenas alguns serviços de pessoas físicas e de pessoas jurídicas, empresas, mas temos certeza de que nossa plataforma, está preparada para divulgar todos os tipos de serviços.
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