Habilidade dos grandes líderes
Quando você pensa em uma grande liderança, quais características vêm à mente? Provavelmente, você está pensando em um líder forte e confiante com uma série de qualidades admiráveis. Como inteligência, carisma, inovação e vontade de colocar o trabalho duro necessário para fazer as coisas.
Mas há outro traço de liderança que muitos líderes de sucesso têm em comum – e isso é a humildade na liderança.
Agora, se você está pensando “ Humildade? Mesmo? ” entendemos. A humildade não é o traço mais comum associado a líderes empresariais conhecidos. (Sejamos honestos – você teria dificuldade em encontrar alguém que chamasse Steven Jobs de humilde.)
Mas o fato de que humildade e liderança eficaz nem sempre são comumente associadas não significa que não estejam profundamente ligadas. Pessoas humildes têm uma série de qualidades que realmente as tornam líderes melhores e mais eficazes – como a disposição de admitir (e abraçar!) suas fraquezas e pedir ajuda quando necessário.
Além disso, o ambiente de trabalho e o ambiente de negócios também estão mudando – e muito. Os funcionários têm expectativas diferentes de seus líderes, hoje. E o que é preciso para entregar valor aos clientes de forma lucrativa muda constantemente. Um líder que tem todas as respostas e sempre tem que estar certo não vai dar conta.
Fortes contribuições para o líder
Para ser eficaz hoje, um líder precisa ser hábil em incluir e extrair contribuições de muitas fontes. Eles têm que estar sempre curiosos e aprendendo . Aprender requer humildade .
Então, se você quer ser melhor para os seus liderados, incline-se para a humildade como líder. Mas inclinar-se para a humildade não fará de você apenas um bom líder. A humildade também tem outros benefícios, como melhores habilidades de escuta e níveis mais altos de compaixão.
Quando você abraça a humildade na liderança, no processo de se tornar um líder melhor?
Você só pode se tornar uma pessoa melhor.
Isso é um ganha-ganha para todos.
Então, o que, exatamente, é a humildade na liderança? Por que a humildade nos líderes é importante? E como você pode se apoiar nesse traço de humildade – e se tornar um líder melhor no processo?
O que é humildade na liderança?
A Associação Americana de Pscologia define a humildade como caracterizada por um baixo foco em si mesmo, um senso preciso (não super ou subestimado) de suas realizações e valor, e um reconhecimento de suas limitações, imperfeições, erros, lacunas no conhecimento e assim por diante. .
Essencialmente, a humildade é a capacidade de se ver como você é. Você reconhece seus pontos fortes e sucessos. Mas você também entende suas fraquezas e limitações.
Como líder, isso pode ser extremamente útil. Você não assume que sempre tem a resposta ou sabe o melhor caminho a seguir. Você sabe que isso pode ter um impacto negativo em seus negócios e nos membros da equipe. Em vez disso, como um líder humilde, você pode reconhecer quando e onde pode precisar de ajuda ou de informações externas.
Uma coisa importante a notar? A humildade às vezes é confundida com falta de confiança – mas isso simplesmente não é verdade. Líderes humildes podem ser (e normalmente são!) totalmente confiantes em suas habilidades e habilidades. Eles sabem o que fazem bem e o que trazem para a mesa. Eles também conhecem seus pontos cegos e onde podem falhar – e não ficam envergonhados de admitir isso.
Não existe uma abordagem única para a humildade na liderança. Mas há certas qualidades que os líderes humildes tendem a ter em comum, incluindo:
- Uma vontade de aprender . Como os líderes humildes não superestimam suas próprias habilidades, eles reconhecem que sempre há mais a aprender. Essa mentalidade estudantil significa que eles estão sempre procurando aprender coisas novas – e essa cultura de aprendizado geralmente atinge suas equipes.
- A capacidade de revelar o que eles não sabem. Uma coisa é querer aprender e estar bem em cometer erros. Para os líderes, é igualmente importante tornar isso visível e modelá-lo para suas equipes. Líderes humildes não têm medo de mostrar vulnerabilidade dizendo: “Aqui estão as coisas que eu não sei ou não entendo. Pode me ajudar?” Para ser mais eficaz, o líder humilde combina vulnerabilidade com boas perguntas que enquadram o problema e extraem novas informações.
- Habilidades de escuta sólidas . Mais uma vez, os líderes humildes estão cientes de que há muitas coisas que eles não conhecem. Isso normalmente se manifesta como uma vontade de ouvir outras pessoas e considerar suas ideias. Um líder eficaz usa diferentes tipos de escuta .
- Um foco na colaboração . Líderes humildes reconhecem suas limitações. E eles sabem que para superar essas limitações, eles precisarão trabalhar com outras pessoas. Isso não apenas os torna mais abertos a receber feedback, mas também promove um espírito colaborativo em suas equipes.Esse tipo de colaboração no trabalho pode levar a melhores resultados. (Por exemplo, maior inovação, melhor desempenho da equipe e um ambiente de trabalho mais positivo.) Isso é ainda mais importante com equipes híbridas ou virtuais .
- Mais autenticidade . Os líderes humildes têm uma compreensão clara de quem são, o que trazem para a mesa e as áreas que apresentam oportunidades de crescimento. Eles não estão tentando agir como se não tivessem falhas ou fraquezas – e isso permite que eles sejam mais autênticos em um papel de liderança . Quando a autenticidade no trabalho é modelada, grandes coisas podem acontecer.
- Um estilo de liderança compassivo . Líderes humildes sabem que não são perfeitos. E porque eles reconhecem que não são perfeitos, eles também não esperam que os membros de sua equipe sejam perfeitos. Eles trazem um senso de compaixão ao seu estilo de gerenciamento e permitem espaço para suas equipes aprenderem, crescerem e cometerem erros.
- Uma vontade de admitir quando eles estão errados . Líderes humildes não apenas criam espaço para sua equipe cometer erros. Eles também reconhecem que são capazes de errar – e não têm nenhum problema em admitir quando o fazem.
A humildade na liderança pode se manifestar de diferentes maneiras em diferentes pessoas. Mas, no fundo, trata-se de reconhecer que ser um líder não o torna invencível. E que você, como qualquer outra pessoa, tem áreas onde pode crescer, mudar e melhorar.
Principais conclusões da liderança humilde
- A humildade nem sempre é a primeira característica associada à liderança, mas é extremamente importante.
- Líderes humildes têm uma compreensão clara de seus pontos fortes e fracos. Eles não pensam que são mais ou menos capazes do que realmente são.
- Humildade e confiança não são mutuamente exclusivas. Líderes humildes podem confiar em seus pontos fortes e habilidades. Mas eles também podem reconhecer lacunas, desafios e oportunidades de crescimento.
- A humildade leva a uma melhor escuta, maior colaboração e um estilo de liderança mais compassivo. Isso cria mais autenticidade e uma motivação constante para aprender. Essas qualidades levam a melhores resultados, tanto para os líderes quanto para suas equipes.
- Líderes humildes não têm medo de cometer erros. Eles sabem que erros levam ao crescimento – e criam espaço para suas equipes fazerem o mesmo.
Por que a humildade na liderança é importante?
A humildade é uma habilidade importante quando você está em um papel de liderança. Mas por que, exatamente, é tão essencial?
Há uma série de razões pelas quais a humildade é uma das competências de liderança mais importantes , incluindo:
- Isso o torna mais acessível e relacionável com sua equipe . Ninguém quer se aproximar de um líder arrogante. Quando você adota a humildade na liderança, isso faz você parecer mais acessível e acessível para sua equipe. Isso faz parte da criação de uma cultura de inclusão e pertencimento .
- Ele ajuda você a inovar . Líderes humildes são mais abertos aos insights e ideias de outras pessoas. Quando você pode apreciar e desenvolver as ideias dos outros, você gera soluções melhores e aumenta a inovação.
- Ele ajuda você a ganhar influência . De acordo com uma pesquisa descrita na Harvard Business Review, os funcionários são mais atraídos por líderes humildes . Eles acham líderes que se subestimam mais eficazes do que líderes que se superestimam.Em outras palavras, os funcionários são mais propensos a respeitar um líder humilde do que um arrogante ou confiante demais. E esse respeito pode ajudá-lo a ganhar influência com sua equipe.
- Isso leva a melhores resultados . A humildade gera melhores resultados . A liderança humilde inspira equipes mais eficazes, maior colaboração e mais flexibilidade.
A humildade na liderança é importante porque faz de você um líder melhor – e leva a melhores resultados em todos os aspectos.
Como os líderes desenvolvem a humildade?
Algumas pessoas nascem com humildade. E se for você, as chances são de que a humildade na liderança vem naturalmente.
Mas se você não é uma pessoa que tem humildade natural, terá que trabalhar para infundir ativamente a humildade em seu estilo de liderança.
Humildade na liderança
- Líderes humildes pedem ajuda (e não fingem saber tudo)
- Líderes humildes admitem erros e perdoam erros
- Líderes humildes adotam uma mentalidade de crescimento e estão abertos a novas ideias
- Líderes humildes colocam as necessidades de sua equipe em primeiro lugar
- Líderes humildes são modelos de liderança inclusiva
- Líderes humildes reconhecem e celebram seus funcionários
Então, como exatamente você faz isso? Vamos dar uma olhada nas principais coisas que os líderes podem fazer (ou não fazer!) para praticar a humildade na liderança:
- Líderes humildes pedem ajuda
- Líderes humildes NÃO agem como se tivessem todas as respostas
- Líderes humildes admitem quando cometem um erro
- Líderes humildes NÃO envergonham seus funcionários quando cometem um erro
- Líderes humildes ouvem e permanecem abertos às ideias, opiniões e insights de outras pessoas
- Líderes humildes NÃO se fecham para opiniões externas
- Líderes humildes tratam suas equipes com bondade, compaixão e respeito
- Líderes humildes NÃO tentam gerenciar suas equipes por meio do medo, agressão ou intimidação
- Líderes humildes reconhecem que sempre há mais a aprender – e agem para continuar sua própria jornada de aprendizado
- Líderes humildes NÃO agem como se tivessem todas as respostas
- Líderes humildes procuram maneiras de reconhecer e celebrar as realizações e contribuições de sua equipe
- Líderes humildes NÃO tentam levar o crédito para si mesmos
- Líderes humildes se responsabilizam quando as coisas dão errado
- Líderes humildes NÃO tentam transferir a culpa para os outros, principalmente para os membros de sua equipe
- Líderes humildes colocam as necessidades de sua equipe em primeiro lugar
- Líderes humildes NÃO priorizam a si mesmos sobre os membros de sua equipe
A humildade pode ou não vir naturalmente para você. E tudo bem! Saber como é a humildade na liderança (e o que não parece) é o primeiro passo – e a partir daí, trata-se de obter o apoio de que você precisa.
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