Como otimizar o fluxo de contratação para a gestão de benefícios
A gestão de benefícios é um dos principais aspectos da administração de uma empresa. Ela envolve a oferta de benefícios que possam motivar e reter os colaboradores.
Mas, para isso, é fundamental contar com uma equipe de profissionais qualificada e motivada. E, para isso, é necessário um processo de contratação bem estruturado.
Neste artigo, vamos explicar detalhadamente o que é o fluxo de contratação, suas etapas, como se divide o recrutamento e as melhores práticas para a gestão de benefícios.
O que é o fluxo de contratação?
O fluxo de contratação é o conjunto de etapas necessárias para encontrar e selecionar os melhores profissionais para uma vaga.
Ele envolve a identificação da necessidade de contratação, a definição do perfil do candidato, a divulgação da vaga, a triagem de currículos, as entrevistas, a seleção do candidato, a oferta de emprego e a integração do novo colaborador.
Etapas do processo de contratação
Identificação da necessidade de contratação: O primeiro passo é entender a necessidade de contratar um novo colaborador.
Isso pode ser determinado pela falta de pessoal, mudanças no mercado ou em processos internos.
Definição do perfil do candidato: É importante definir o perfil do candidato para a vaga em questão. Isso inclui requisitos de habilidades, experiência e educação.
Além disso, é importante considerar as características comportamentais que se encaixam na cultura da empresa.
Divulgação da vaga: Para atrair os melhores candidatos, a divulgação da vaga deve ser clara e abrangente. É importante definir o canal de divulgação adequado, seja em plataformas de emprego, nas redes sociais ou no próprio site da empresa.
Triagem de currículos: O próximo passo é realizar a triagem dos currículos. Essa etapa é importante para filtrar os candidatos que não atendem aos requisitos da vaga e para selecionar aqueles que se encaixam no perfil da empresa.
Entrevistas: As entrevistas são uma das etapas mais importantes do processo de contratação. Elas ajudam a avaliar as habilidades e competências dos candidatos, bem como sua personalidade e fit cultural com a empresa.
Seleção do candidato: Depois das entrevistas, é hora de escolher o melhor candidato para a vaga. Essa etapa pode incluir a realização de testes técnicos e de personalidade, além da verificação de referências profissionais.
Oferta de emprego: Depois de selecionado o candidato ideal, é hora de fazer a oferta de emprego. É importante apresentar as condições de trabalho e os benefícios oferecidos.
Integração do novo colaborador: Por fim, a integração do novo colaborador é fundamental para garantir o sucesso da contratação.
É importante que ele seja bem recebido na empresa, tenha acesso às informações necessárias e seja orientado sobre as políticas e valores da organização.
Como se divide o recrutamento?
Existem dois tipos de recrutamento
Recrutamento interno:
Nesse tipo de recrutamento, a empresa busca preencher a vaga com um colaborador que já trabalha na organização.
Isso pode ser vantajoso, pois o colaborador já conhece a empresa e pode ter um encaixe cultural mais fácil. Além disso, pode ser uma forma de motivar e reter talentos.
Recrutamento externo:
No recrutamento externo, a empresa busca candidatos fora da organização para preencher a vaga. Isso pode trazer novas habilidades e perspectivas para a empresa, mas também pode ser mais demorado e custoso.
Vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento
O recrutamento interno pode ser vantajoso, pois reduz custos com treinamento e pode motivar e reter talentos. Além disso, é uma forma de reconhecer os colaboradores que já estão na empresa.
Por outro lado, pode ser limitado em termos de habilidades e perspectivas para a empresa. Já o recrutamento externo pode trazer novas habilidades e perspectivas para a empresa, mas pode ser mais demorado e custoso.
Além disso, pode gerar desconforto entre os colaboradores que já estão na empresa.
Boas práticas no fluxo de contratação
Para garantir um fluxo de contratação eficiente, é importante seguir algumas boas práticas.
Isso inclui a definição de um processo claro e bem estruturado, a utilização de ferramentas tecnológicas para otimizar o processo, a comunicação transparente com os candidatos e a atenção aos cuidados com a documentação e legislação trabalhista.
Principais desafios no processo de contratação
Alguns dos principais desafios no processo de contratação incluem as dificuldades na triagem de currículos, entrevistas mal conduzidas, falta de clareza na definição do perfil do candidato e competição com outras empresas pelo mesmo perfil de candidato.
Como avaliar as competências dos candidatos
Para avaliar as competências dos candidatos, é possível utilizar diversas técnicas, como entrevistas comportamentais, testes de habilidades e aptidões, verificação de referências profissionais e uso de avaliações psicológicas e de personalidade.
Tendências e inovações no processo de contratação
Algumas das tendências e inovações no processo de contratação incluem o uso de inteligência artificial e machine learning na triagem de currículos, entrevistas por vídeo, gamificação do processo de seleção e testes de simulação de trabalho.
Importância do feedback no processo de contratação
É fundamental manter uma comunicação transparente com os candidatos durante todo o processo de contratação.
Isso inclui oferecer feedback construtivo para os candidatos que não foram selecionados e manter um bom relacionamento com os candidatos, mesmo após a contratação.
Avaliação do sucesso do processo de contratação
Por fim, é importante avaliar o sucesso do processo de contratação por meio de métricas e avaliação do desempenho do novo colaborador.
Além disso, o feedback dos colaboradores sobre o processo de contratação também é fundamental para identificar pontos de melhoria.
A importância da cultura organizacional no processo de contratação
A cultura organizacional é um fator fundamental na contratação de novos colaboradores. Uma cultura forte e bem definida pode atrair os candidatos certos e garantir uma boa integração do novo colaborador na empresa.
Além disso, a cultura organizacional pode ser um fator determinante na retenção de talentos.
Para isso, é importante que a cultura organizacional seja claramente definida e divulgada, tanto interna quanto externamente.
Ela deve ser incorporada no processo de contratação, desde a definição do perfil do candidato até a seleção e integração do novo colaborador.
Durante o processo de entrevistas, é importante avaliar se o candidato se encaixa na cultura da empresa.
Isso pode ser avaliado por meio de perguntas comportamentais e de situações hipotéticas que demonstram os valores e princípios da empresa.
Por fim, a integração do novo colaborador deve incluir a apresentação dos valores e princípios da empresa e sua importância para o sucesso da organização.
Dessa forma, o novo colaborador pode se adaptar rapidamente à cultura organizacional e se tornar um membro valioso da equipe.
Conclusão
O fluxo de contratação é fundamental para garantir o sucesso da gestão de benefícios e da empresa como um todo.
É importante seguir as etapas do processo de contratação de forma estruturada e utilizar técnicas e ferramentas adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
Além disso, é fundamental manter uma comunicação transparente com os candidatos e oferecer feedback construtivo durante todo o processo.
Por fim, é importante avaliar o sucesso do processo de contratação e identificar pontos de melhoria para garantir a eficiência e a qualidade do processo de contratação.
Ao seguir essas boas práticas e se manter atualizado sobre as tendências e inovações no processo de contratação, é possível atrair e reter os melhores talentos para a sua empresa e garantir o sucesso a longo prazo.
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Caro amigo do Tá Contratado, se você que está lendo esse post respondeu sim para uma ou mais perguntas acima, você está precisando ter mais visibilidade e exposição sua, da sua empresa, dos serviços que você presta e, nossa a plataforma de divulgação de anúncios de serviços pode ajudar você a melhorar seus números de vendas.
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Provavelmente você já ouviu falar no Tá Contratado, mas talvez você não entenda direito como nossa plataforma funciona.
Primeiramente precisamos ressaltar que o Tá Contratado não é uma agência de emprego, não recruta, não seleciona e contrata pessoas para trabalhar para terceiros, somos uma plataforma de divulgação de serviços.
Como funcionam as plataformas?
Desde que foi criada a plataforma, pensamos num sistema mais justo e transparente para as pessoas que precisam divulgar seus serviços, não deixando-as presas a comissões, moedas ou investimentos que elas realmente não consigam visualizar. A maioria das plataformas de serviços são fechadas, onde quem intermedia o primeiro contato, seja através de e-mail, SMS ou WhatsApp é o gerenciador da plataforma, que recebe um interesse de serviço e repassa para a lista de prestadores de serviços interessados. Quando o prestador de serviços interessado recebe o chamado, havendo interesse, ele tem que abrir um orçamento e vincular o pedido de comissão ou fazer um pagamento para se habilitar a orçar o serviço. Você acha isso justo?
Justo ou não essas plataformas trabalham neste formato, mas nós do Tá Contratado idealizamos uma plataforma aberta, com páginas sendo ranqueadas nos principais buscadores de internet, como Google, Bing, Yahoo, Ecosia, a disposição de todos os interessados, uma plataforma livre para os dois, prestadores de serviços e clientes.
O objetivo principal do Tá Contratado é que sua página seja encontrada na internet e não dentro do próprio site, fazendo você ter mais visibilidade e exposição.
Mas como funciona o Tá Contratado?
Por ser uma plataforma aberta, tendo as suas páginas indexadas nos principais buscadores, o Tá Contratado fará suas páginas de perfil e anúncios navegarem pela internet, ficando disponível e visível para as pessoas que precisam buscar e contratar serviços. Neste modelo de plataforma, o retorno é mais assertivo, tendo em vista que as pessoas que vão procurar seus serviços, estão realmente procurando por eles, na sua região e nas especificações que você divulga. Aqui você é procurado diretamente pelo cliente.
Você não manda convite, não manda mensagem ou e-mail para ninguém, havendo interesse de uma pessoa nos seus serviços, você será por ela contactado.
Mas como meus clientes entrarão em contato?
Seus anúncios serão feitos de forma a ter a informação precisa dos seus serviços, localização, área de atendimento e terão seus contatos expostos nas suas páginas de anúncios, como e-mail, telefone, celular e WhatsApp, disponíveis para o interessado consultar. Por isso falamos ser uma forma mais assertiva, a pessoa que entrar em contato com você, muito provavelmente precisará dos seus serviços, pois teve o interesse de buscar, analisar e entrar em contato.
É garantido que terei leads ou chamados?
Não existe garantia de que haverá leads ou chamados no seu perfil, nenhuma plataforma pode garantir isso, mesmo aquelas que enviam a existência de um interessado, não atesta que os serviços procurados, são realmente procurados, ou apenas um orçamento de uma pessoa curiosa, tendo em vista que a única pessoa que pode decidir em comprar ou somente dar uma “olhadinha” é o interessado. O que nós do Tá Contratado podemos afirmar é que, seu anúncio será feito com as melhores técnicas de SEO e persuasão para uma melhor interação com o interessado, porém, cabe ao anunciante o envio de detalhes dos serviços que executa, quanto mais detalhes dos seus serviços, mais confiante e motivado o interessado fica em entrar em contato.
Muitos cadastros chegam até nossa área técnica com poucos dados, sem fotos e nossos técnicos não podem inovar seu perfil com fotos, pois buscamos fotos reais. Podemos ajudar a melhorar a parte escrita, com um SEO da página adequado e a interação com o usuário, porém um perfil com pouco conteúdo, acarreta insegurança e pouco interesse de quem procura.
Vamos dar um exemplo: “Realizo serviços de pintura” onde o anunciante envia uma foto baixada na internet – Fazer um anúncio com apenas 4 palavras e uma foto de internet, nossa equipe não conseguirá fazer nenhum ranqueamento do anúncio e sua página não ficará bem colocada nas listas dos buscadores de internet, e seu anúncio não trará conectividade com o interessado, pois quem está procurando ou contratando algum serviço, está disposto a comparar, e um anúncio com baixa qualidade fica difícil de atrair a atenção de um interessado.
Fica a dica:
Anúncio com pouco conteúdo e pobre em detalhes = Baixa procura.
Anúncio com bom conteúdo e rico em detalhes = Alta procura.
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Vamos para outro exemplo “Pintor com grande experiência em pinturas lisas, grafiatos…….” colocando mais de 300 palavras – 10 fotos reais de obras já executadas e vídeos, explicando seus serviços; nossos técnicos farão todos os ajustes necessários para um melhor SEO e para conectar da melhor forma possível seu anúncio às pessoas que estão buscando seus serviços e poderão comparar de forma satisfatória suas qualidades.
FIQUE CONECTADO
Portanto é bom lembrar, uma pessoa que busca encontrar um profissional, perde tempo na procura, verificando o site, tipos de páginas, cuidados em descrever seus serviços, qualidades e quando ele se depara com um anúncio pobre, com certeza ele pensará que se você não pode dedicar um tempo para elaborar um bom anúncio, como prestará um bom serviço. Lembre-se sempre do ditado: “A propaganda é a alma do negócio”.
Meu perfil e anúncios são cobrados?
Todos os anúncios devem ter um plano de divulgação contratado. Para que nossa plataforma dê bons resultados, investimos recursos financeiros e tempo de nossos colaboradores para que você e nossos usuários tenham a melhor experiência possível. Portanto, o custo é alto, mas com certeza é uma das formas de marketing mais baratas disponível no mercado.
O Tá Contratado faz anúncios ADS?
Não, todo tráfego gerado pela nossa plataforma é orgânico, mas nada impede de fazermos ADS quando acharmos necessário para alguma campanha.
Em quais Estados estamos presentes?
- Acre
- Alagoas
- Amapá
- Amazonas
- Bahia
- Ceará
- Distrito Federal
- Espírito Santo
- Goiás
- Maranhão
- Mato Grosso
- Mato Grosso do Sul
- Minas Gerais
- Pará
- Paraíba
- Paraná
- Pernambuco
- Piauí
- Rio de Janeiro
- Rio Grande do Norte
- Rio Grande do Sul
- Rondônia
- Roraima
- Santa Catarina
- São Paulo
- Sergipe
- Tocantins
Em quais cidades posso anunciar?
Estaremos presentes em todas as cidades do Brasil, abaixo listamos algumas, mas com certeza logo teremos prestadores de serviços e empresas divulgando seus serviços em todas as cidades.
São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Salvador, Fortaleza, Belo Horizonte, Manaus, Curitiba, Recife, Goiânia, Belém, Porto Alegre, Guarulhos, Campinas, São Luís, São Gonçalo, Maceió, Duque de Caxias, Campo Grande, Natal, Teresina, São Bernardo do Campo, João Pessoa, Nova Iguaçu, São José dos Campos, Santo André, Ribeirão Preto, Jaboatão dos Guararapes, Uberlândia, Osasco, Sorocaba, Contagem, Aracaju, Feira de Santana, Cuiabá, Joinville, Aparecida de Goiânia, Londrina, Juiz de Fora, Porto Velho, Ananindeua, Serra, Caxias do Sul, Macapá, Niterói, Florianópolis, Belford Roxo, Campos dos Goytacazes, Vila Velha, Mauá, São João de Meriti, São José do Rio Preto, Mogi das Cruzes, Betim, Boa Vista, Maringá, Santos, Diadema, Jundiaí, Rio Branco, Montes Claros, Campina Grande, Piracicaba, Carapicuíba, Anápolis, Olinda, Cariacica, Bauru, Itaquaquecetuba, São Vicente, Vitória, Caruaru, Caucaia, Blumenau, Petrolina, Ponta Grossa, Franca, Canoas, Pelotas, Vitória da Conquista, Ribeirão das Neves, Uberaba, Paulista, Praia Grande, Cascavel, São José dos Pinhais, Guarujá, Taubaté, Palmas, Limeira, Camaçari, Santarém, Petrópolis, Mossoró, Suzano, Taboão da Serra, Várzea Grande, Sumaré, Marabá, Gravataí, Santa Maria, Governador Valadares, Barueri, Embu das Artes, Juazeiro do Norte, Volta Redonda, Parnamirim, Ipatinga, Macaé, Indaiatuba, Imperatriz, Foz do Iguaçu, Cotia, Viamão, São Carlos, São José, Colombo, Magé, Novo Hamburgo, Rio Verde, Itaboraí, Americana, Itapevi, Sete Lagoas, Divinópolis, Marília, Araraquara, São Leopoldo, Rondonópolis, Hortolândia, Jacareí, Arapiraca, Cabo Frio, Presidente Prudente, Maracanaú, Dourados, Chapecó, Itajaí, Águas Lindas de Goiás, Santa Luzia, Juazeiro, Criciúma, Parauapebas, Luziânia, Itabuna, Rio Grande, Sobral, Alvorada, Cachoeiro de Itapemirim, Cabo de Santo Agostinho, Angra dos Reis, Rio Claro, Passo Fundo, Castanhal, Lauro de Freitas, Araçatuba, Ferraz de Vasconcelos, Santa Bárbara d’Oeste, Nova Friburgo, Nossa Senhora do Socorro, Araguaína, Teresópolis, Barra Mansa, Jaraguá do Sul, Ibirité, Guarapuava, São José de Ribamar, Linhares, Itapecerica da Serra, Francisco Morato, Palhoça, Itu, Mesquita, Valparaíso de Goiás, Bragança Paulista, Pindamonhangaba, Timon, Poços de Caldas, Maricá, Itapetininga, Caxias, Teixeira de Freitas, Nilópolis, São Caetano do Sul, Abaetetuba, Camaragibe, Rio das Ostras, Franco da Rocha, Barreiras, Ilhéus, Paranaguá, Lages, Jequié, Patos de Minas, Pouso Alegre, Mogi Guaçu, Parnaíba, Jaú, Alagoinhas, Porto Seguro.
Quais serviços posso anunciar?
Agronomia, academia, academia de dança, academia de futebol, Acupuntura, Adestrador, administração de condomínio, Administração, Advogado, Aeroporto, Agência de Marketing, agencia de turismo, Agrimensura, Alambrados, Alarmes, Alfaiate, Aluguel de Artigos para Festas, Aluguel de Container, aluguel de ferramentas, aluguel de máquinas, Aluguel de veículos, Analista de Dados, Analista de Redes, Analista de Sistemas, Analista de T.I., Animação de Festas, Antenista, Aplicação de papel de parede, Aplicador de Sinteco, ar condicionado, Arbitragem, Armação de ferragem, Arquitetura, artesanato, Asfalto, assessoria de imprensa, Assessoria previdenciária, Assistência Técnica em Elevadores, Assistência Técnica em Equipamentos Médicos, Assistência Técnica em Equipamentos Odontológicos, Assistência Técnica para Aparelhos de Ginástica, Assistência Técnica para Ar Condicionado, Assistência Técnica para Cortador de Grama, Assistência Técnica para Fogão e Cooktop, Assistência Técnica para Gás, 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O que mais pode ser anunciado no Tá Contrato?
Como a atividade relacionada a serviços é imensa, não conseguiremos dar exemplos de todos os serviços, por isso, listamos apenas alguns serviços de pessoas físicas e de pessoas jurídicas (empresas), mas temos certeza de que nossa plataforma, está preparada para divulgar todos os tipos de serviços.
Ficou com alguma dúvida? Entre em contato e vamos trabalhar juntos, você prestando os melhores serviços e nós do Tá Contratado divulgando você e sua empresa para as pessoas que precisam contratar serviços. Venha conhecer!
Plataforma – https://tacontratado.com.br/
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