O gerenciamento como forma abrangente de resultados
A função de gerente mostra-se mais esperada para muitas empresas e espera-se mais dos gerentes do que nunca.
Afinal, o local de trabalho está em constante evolução. Os últimos anos, por si só, enfatizaram a necessidade de apoiar os funcionários de forma holística. Mas quando se trata de apoiar todo o funcionário, os gerentes têm muita responsabilidade.
Portanto, do ponto de vista da liderança, gerenciar gerentes é mais importante do que nunca. No entanto, ainda é um osso duro de roer. Gerentes de gerentes têm grandes expectativas e grandes sapatos para preencher. Mas não basta confiar apenas nas habilidades de gestão para alcançar níveis mais elevados de desempenho.
Dados mostram que os gerentes têm uma influência incrível no desempenho da equipe . Se as equipes perceberem que seu líder tem baixa resiliência, o desempenho da equipe diminui em 23%. Da mesma forma, se os líderes têm baixa agilidade cognitiva, a agilidade cognitiva dos subordinados diretos diminui em 29%. E, por último, se houver falta de pensamento estratégico de um líder, isso pode afetar a inovação da equipe em até 23%.
O que isto significa? A maneira como sua organização gerencia os gerentes é importante . Veja mais sobre o que significa gerenciar gerentes. Também falaremos sobre como gerenciar equipes de gerentes de maneira eficaz — e como superar desafios comuns.
Gerenciar gerentes versus gerenciar colaboradores individuais
Não é nenhum segredo que toda organização deseja capacitar equipes de alto desempenho para o sucesso. No cerne disso, muito do sucesso de uma organização depende de seu pessoal. Há uma diferença entre gerenciar uma equipe de líderes e gerenciar colaboradores individuais. Vamos decompô-lo.
Os gerentes geralmente estão inseridos no planejamento estratégico , no pensamento geral e em outros aspectos da resolução de problemas de nível superior. Os gerentes também estão liderando outros membros da equipe, o que significa que eles estão fazendo malabarismos como equilibrar as cargas de trabalho e capitalizar efetivamente as habilidades dos membros da equipe e os aspectos pessoais inerentes a ser um gerente.
Isso significa que os problemas que eles tendem a enfrentar vão um nível mais profundo do que em comparação com os contribuintes individuais. Gerenciar gerentes significa que sua orientação, liderança e direção têm um impacto mais amplo. Do gerenciamento de conflitos à construção de relacionamentos, gerenciar gerentes é um jogo totalmente diferente de uma equipe de colaboradores individuais.
Especialmente se um gerente estiver gerenciando um gerente de primeira viagem, isso pode exigir atenção especial. Um novo gerente está aprendendo o que é preciso para ser um líder. Eles estão enfrentando novos problemas pela primeira vez, aprendendo seu estilo de gerenciamento e tendo uma ideia do papel de gerenciamento.
Para o líder desse gerente de primeira viagem, isso significa que atenção, conscientização e apoio são mais importantes do que nunca. Aprender a se tornar um gerente é apenas isso – muito aprendizado.
Gerentes de primeira viagem são inerentemente propensos a cometer erros em sua própria jornada de liderança. Para um gerente sênior nesse tipo de relacionamento, isso requer suporte, coaching e treinamento adicionais. O impacto vai além do reporte direto. Tem o potencial de impactar toda a equipe.
Não vamos descartar a importância de gerenciar colaboradores individuais. Gerenciar bem os colaboradores individuais pode desbloquear o engajamento , o moral, o desempenho dos funcionários e muito mais.
Mas é um pouco diferente de gerenciar gerentes. Como os colaboradores individuais geralmente são responsáveis por suas próprias cargas de trabalho, o impacto é reservado para a relação gerente-empregado.
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Caro amigo do Tá Contratado, se você que está lendo esse post, respondeu sim para alguma das perguntas acima, você está precisando ter mais visibilidade e exposição, sua, da sua empresa, dos serviços que presta e nossa plataforma pode ajudar você a melhorar seus números de vendas.
Provavelmente você já ouviu falar no Tá Contratado, mas talvez você não entenda direito como nossa plataforma funciona.
Como funcionam as plataformas?
Desde que foi criada a plataforma, pensamos num sistema mais justo e transparente para as pessoas que precisam divulgar seus serviços, não deixando ela presa a comissões, moedas, ou investimentos que ela realmente não consiga visualizar. A maioria das plataformas de serviços são fechadas, quem intermedia o primeiro contato, seja através de e-mail, sms ou WhatsApp, é o gerenciador da plataforma, que recebe um interesse de serviço e repassa para a lista de prestadores de serviços interessados. Quando o prestador de serviços interessado recebe o chamado, havendo interesse, ele tem que abrir o orçamento o vincular o pedido de comissão. Você acha isso justo?
Justo ou não essas plataformas trabalham neste formato, mas nós do Tá Contratado idealizamos uma plataforma aberta, com páginas sendo ranqueadas nos principais buscadores de internet, como Google, Bing, Yahoo, Ecosia, a disposição de todos os interessados.
Mas como funciona o Tá Contratado?
Por ser uma plataforma aberta, tendo as suas páginas indexadas nos principais buscadores, o Tá Contratado fará suas páginas de Perfil e anúncios navegarem pela internet, ficando disponível e visíveis para as pessoas que precisam buscas e contratar serviços. Neste modelo de plataforma, o retorno é mais assertivo, tendo em vista que as pessoas que vão procurar seus serviços, estão realmente procurando por eles, na sua região e nas especificações que você divulga. Aqui você é procurado diretamente pelo cliente.
Você não manda convite, não manda mensagem ou e-mail para ninguém, você, havendo interesse de uma pessoa nos seus serviços, você será procurado por ela.
Mas como serei procurado?
Seus anúncios serão feitos de forma a ter a informação precisa dos seus serviços, localização e área de atendimento e terão seus contatos exposto nas suas páginas de anúncios, como e-mail, telefone, celular e WhatsApp, disponíveis para o interessado consultar na sua página. Por isso falamos ser uma forma mais assertiva, a pessoa que entrar em contato com você, muito provavelmente precisará dos seus serviços.
É garantido que terei chamados?
Não existe garantia de que haverá chamadas no seu perfil, nenhuma plataforma pode garantir isso, mesmo aquelas que enviam a existência de um interessado, não atesta que os serviços procurados, são realmente procurados, ou apenas um orçamento de uma pessoa curiosa. O que nós do Tá Contratado podemos afirmar é que, seu anúncio será feito com as melhores técnicas de SEO e persuasão para uma melhor interação com o interessado, porém, cabe ao anunciante o envio de detalhes dos serviços que executa.
Muitos cadastros chegam até nossa área técnica com poucos dados, sem fotos e nossos técnicos não podem inovar com fotos, podemos melhorar a parte escrita, melhorando o SEO da página e a interação com o usuário, porém pouco conteúdo, acarreta pouco interesse de quem procura.
Vamos dar um exemplo: “Realizo serviços de pintura” envia uma foto baixada na internet – Fazer um anúncio com apenas 4 palavras e uma foto de internet, não conseguiremos fazer nenhum ranqueamento dele junto aos buscadores de internet, por outro lado, seu anúncio não trará conectividade com o interessado, pois quem está procurando e está disposto a comparar, e um anúncio com baixa qualidade fica difícil essa comparação inicial.
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Vamos para outro exemplo “Pintor com grande experiencia em pintura lisas, grafiatos…….” colocando mais de 300 palavras – 10 fotos reais de obras já executadas e vídeos, explicando seus serviços, nossos técnicos farão todos os ajustes necessários para SEO e para conectar da melhor forma possível seu anúncio para pessoas que estão a procura e poderão comparar de forma satisfatória suas qualidades.
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Portanto é bom lembrar, uma pessoa que busca encontrar um profissional, perde tempo na procura, verificando o site, tipos de páginas, cuidados em descrever seus serviços e qualidades e quando ele se depara com um anúncio pobre, com certeza ele pensará que se você não pode dedicar um tempo para elaborar um bom anúncio, porque ele perderá o tempo dele entrando em contato com você!
Meu perfil e anúncios são cobrados?
Todos os anúncios devem ter um plano de divulgação contratado. Para que nossa plataforma de bons resultados, investimos recursos financeiros e tempo de nossos colaboradores para que você e nossos usuários tenham a melhor experiência possível, portanto, o custo é alto, mas com certeza é uma das formas de marketing mais baratas disponível no mercado.
O Tá Contratado faz anúncios ADS?
Não, todo tráfego gerado pela nossa plataforma é orgânico, mas nada impede de fazermos ADS quando acharmos necessário para alguma campanha.
Em quais Estados estamos presentes:
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Quais serviços posso anunciar?
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O que mais pode ser anunciado no Tá Contrato?
Como a atividade relacionada a serviços é imensa, não conseguiremos dar exemplos de todos os serviços, por isso, listamos apenas alguns serviços de pessoas físicas e de pessoas jurídicas, empresas, mas temos certeza de que nossa plataforma, está preparada para divulgar todos os tipos de serviços.
Ficou com alguma dúvida? Entre em contato e vamos trabalhar juntos, você prestando os melhores serviços e nós do Tá Contratado divulgando você e sua empresa para as pessoas que precisam contratar serviços. Venha conhecer!
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