Confie . Essa é a única razão pela qual os líderes da empresa devem se tornar transparentes.
Você constrói confiança como líder quando os funcionários não precisam adivinhar por que você tomou uma decisão. – Quando eles podem ser abertos e honestos com você no feedback construtivo. – Quando eles podem vir até você com desafios sem medo de julgamento ou reação. – Quando eles souberem que você não voltará atrás em sua palavra e que você os informará se precisar mudar.
A confiança aumenta a satisfação no trabalho dos funcionários e faz com que os membros da equipe se sintam capacitados . Também pode evitar a perda de negócios. Os funcionários que confiam em você não vão esperar até que seja tarde demais para trazer à tona problemas emergentes em seu trabalho. É por isso que você deve investir em uma cultura no local de trabalho baseada na transparência.