Como calcular e controlar o ROI de Ações de Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores da empresa?
Para calcular o ROI de ações de saúde e bem-estar dos colaboradores da empresa, é necessário primeiro definir os objetivos e metas da iniciativa. Em seguida, é preciso mensurar os custos envolvidos, como investimentos em programas de saúde, atividades de bem-estar e benefícios oferecidos aos funcionários.
Definição de Indicadores de Desempenho
Uma etapa importante no controle do ROI é a definição de indicadores de desempenho, que podem incluir redução de faltas, aumento da produtividade, melhoria na satisfação dos colaboradores e diminuição dos custos com planos de saúde.
Coleta de Dados e Análise
Após a implementação das ações de saúde e bem-estar, é fundamental coletar dados para análise. Esses dados podem ser obtidos por meio de pesquisas de satisfação, relatórios de absenteísmo e presenteísmo, entre outros.
Comparação com Períodos Anteriores
Para avaliar o impacto das ações, é importante comparar os resultados obtidos com períodos anteriores. Dessa forma, é possível identificar melhorias e ajustar as estratégias, se necessário.
Calculando o ROI
O cálculo do ROI é feito pela fórmula: (Retorno – Investimento) / Investimento. O retorno pode ser medido em termos de economia com despesas médicas, aumento de produtividade, redução de turnover, entre outros benefícios tangíveis e intangíveis.
Monitoramento Contínuo
Após calcular o ROI inicial, é essencial manter um monitoramento contínuo dos resultados. Isso permite ajustes e melhorias constantes nas ações de saúde e bem-estar dos colaboradores.
Benefícios do Controle do ROI
O controle do ROI de ações de saúde e bem-estar dos colaboradores permite à empresa avaliar a eficácia dos investimentos, tomar decisões embasadas em dados e demonstrar o impacto positivo das iniciativas na organização.
