Os trabalhadores estão se sentindo esgotados, então estão exigindo mais de seus empregadores em termos de flexibilidade no local de trabalho. A “Grande Renúncia” destacou a necessidade de um foco maior no sentimento, experiência, retenção e bem-estar do funcionário no local de trabalho.
Para atrair e reter funcionários, as empresas devem oferecer ferramentas e processos que apoiem a flexibilidade do local de trabalho em todos os aspectos do trabalho. Isso inclui a capacidade de conduzir processos administrativos e financeiros, como gerenciamento de gastos, no momento e no dispositivo que melhor se adapta ao funcionário.
Além de beneficiar os funcionários, as soluções flexíveis de local de trabalho beneficiam as empresas com maior agilidade por meio de insights de dados em tempo real que ajudam a informar orçamentos e tomadas de decisões de negócios.
Além de beneficiar os funcionários, as soluções flexíveis de local de trabalho beneficiam as empresas com maior agilidade por meio de insights de dados em tempo real que ajudam a informar orçamentos e tomadas de decisões de negócios.