Os líderes empresariais também devem reconhecer a importância de construir comunidades fortes, dentro e fora de seus negócios
Desenvolver e fortalecê-los garantirá que os funcionários promovam um maior senso de conexão e realização no trabalho.
Sabemos que quando os funcionários se sentem bem com seu empregador e com a organização para a qual contribuem, isso aumenta a retenção de funcionários e o senso de propósito.