Liderança
Quando perguntado o que significa ser um “bom líder”, o que vem à mente? Você pensa em certas habilidades ou traços, ou imagina uma pessoa específica ou um líder de sua própria vida?
A verdade é que a resposta varia. A boa liderança não pode ser definida em uma única pessoa ou em uma lista de traços de personalidade. Mas podemos, no entanto, identificar as principais habilidades e traços que os grandes líderes compartilham. Sabemos que as pessoas simplesmente não nascem líderes. Afinal, habilidades, comportamentos e mentalidades podem crescer e se desenvolver com o apoio certo.
Estudamos como as pessoas investiram no desenvolvimento de habilidades de liderança muito necessárias. As habilidades de liderança são críticas, independentemente de os funcionários estarem em uma posição gerencial ou não. A capacidade de uma pessoa de entender suas próprias forças, fraquezas e estilo de liderança é fundamental para ser um bom líder.
Sabemos que a teoria contingencial da liderança segue essa escola de pensamento. A teoria contingencial da liderança nos diz que a liderança eficaz depende da situação. Em termos simples, um líder pode ser altamente eficaz em uma situação e ineficaz em outra.
Pode ser verdade que os líderes respondem de forma diferente em determinadas situações. Mas essa teoria minimiza a capacidade das pessoas de desenvolver novas habilidades e comportamentos. As pessoas são capazes de construir novas habilidades para se adaptar a novas situações com o suporte e os recursos certos. Pode levar algum músculo em certas áreas mais do que em outras. Mas o crescimento e a transformação humana são mais do que possíveis.
Boa liderança não é apenas sobre as habilidades de um líder. Trata-se da consciência e adaptabilidade de um líder em uma situação específica. É mais proveitoso entender nossos diferentes estilos de liderança e construir autoconsciência . Em outras palavras, é fundamental que construamos aptidão mental para sermos capazes de reconhecer onde podemos melhorar.
E a ciência nos diz que, quando investimos no desenvolvimento de nossas habilidades de liderança, nossas equipes também se beneficiam. Nossa pesquisa mostra que os líderes que equilibram ação otimista com pragmatismo ponderado têm equipes de melhor desempenho . Os resultados? As equipes mostram maior agilidade, engajamento da equipe, inovação, desempenho e resiliência.
Se você está procurando novas maneiras de se conectar com os membros de sua equipe e crescer em sua carreira, continue lendo. Você aprenderá mais sobre a teoria da liderança de contingência e como ela pode ajudá-lo a abordar a liderança sob uma luz totalmente nova.
O que é a teoria contingencial da liderança?
A teoria da contingência da liderança afirma que a liderança eficaz depende da situação em questão. Essencialmente, depende se o estilo de liderança de um indivíduo é adequado à situação. De acordo com essa teoria, alguém pode ser um líder eficaz em uma circunstância e um líder ineficaz em outra.
Essa teoria ignora a falsa dicotomia de que alguém é um líder “bom” ou “ruim”. Em vez disso, concentra-se em combinar os traços de liderança certos com a situação.
Essa teoria de liderança acomoda a realidade de que o sucesso em um empreendimento é muitas vezes uma combinação dos atributos do líder e dos atributos do desafio. A “boa liderança” depende de como se responde à situação.
A primeira teoria da contingência foi desenvolvida pelo psicólogo austríaco Fred E. Fiedler na década de 1960 . O modelo de Fiedler continua a ser uma das principais teorias de liderança de contingência.
Da pesquisa de Fiedler, nasceram mais modos de pensar:
- O modelo Situational Leadership®, desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard em 1982
- O modelo Path-Goal, desenvolvido por Martin Evans e Robert House em 1971
- O modelo de tomada de decisão, desenvolvido por Victor Vroom e Philip Yetton em 1973
Todos os quatro modelos apresentam diferentes formas de abordar e aplicar a teoria contingencial da liderança. Vamos nos aprofundar em cada um mais adiante neste guia. Primeiro, vamos descompactar a abordagem como um todo.
Em que se concentra a teoria da contingência da liderança?
Em primeiro lugar, a teoria contingencial da liderança concentra-se nos estilos de liderança . Para aplicar essa teoria ou qualquer um de seus modelos, os líderes devem estar cientes de seu próprio estilo de liderança, bem como de seus pontos fortes e fracos. Isso requer honestidade, autorreflexão e vulnerabilidade para que uma pessoa identifique como está se mostrando como líder.
Reconhecer essas coisas pode ser desconfortável, mas pode tornar alguém um líder melhor a longo prazo.
Veremos os estilos de liderança – e como eles se alinham a cada um dos quatro modelos – mais adiante neste artigo. Mas alguns dos estilos de liderança incluem:
- Estilo de delegação . Líderes que delegam facilmente metas, projetos e tarefas aos membros da equipe
- Estilo participativo . Líderes que compartilham ideias para motivar os membros de sua equipe, ganhar adesão e ajudá-los a construir confiança e autonomia
- Estilo de venda . Líderes que “vendem” suas instruções e tarefas para membros da equipe que podem precisar de motivação extra
- Dizer estilo . Líderes que delegam e supervisionam os membros de sua equipe que podem não ter experiência ou confiança em suas funções
- Estilo de suporte . Líderes que consideram as preferências pessoais dos membros de sua equipe e tratam o bem-estar tão importante quanto a produtividade
- Estilo participativo . Líderes que trabalham ao lado de sua equipe e pedem contribuições ou feedback antes de tomar decisões
- Estilo de esclarecimento diretivo . Líderes que dão tarefas e instruções explícitas
- Estilo orientado para a realização. Líderes que estabelecem altas expectativas e metas para sua equipe e incentivam a autonomia e a independência
- Estilo autocrático . Líderes que tomam decisões de forma independente
- Estilo consultivo . Líderes que consultam os membros de sua equipe, mas, em última análise, tomam decisões de forma independente
- Estilo colaborativo . Líderes que tomam decisões democraticamente
Esta teoria se concentra nas circunstâncias que cercam uma situação ou um desafio. Diferentes modelos usam diferentes fatores para prever que tipo de estilo de liderança seria mais eficaz.
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Provavelmente você já ouviu falar no Tá Contratado, mas talvez você não entenda direito como nossa plataforma funciona.
Como funcionam as plataformas?
Desde que foi criada a plataforma, pensamos num sistema mais justo e transparente para as pessoas que precisam divulgar seus serviços, não deixando ela presa a comissões, moedas, ou investimentos que ela realmente não consiga visualizar. A maioria das plataformas de serviços são fechadas, quem intermedia o primeiro contato, seja através de e-mail, sms ou WhatsApp, é o gerenciador da plataforma, que recebe um interesse de serviço e repassa para a lista de prestadores de serviços interessados. Quando o prestador de serviços interessado recebe o chamado, havendo interesse, ele tem que abrir o orçamento o vincular o pedido de comissão. Você acha isso justo?
Justo ou não essas plataformas trabalham neste formato, mas nós do Tá Contratado idealizamos uma plataforma aberta, com páginas sendo ranqueadas nos principais buscadores de internet, como Google, Bing, Yahoo, Ecosia, a disposição de todos os interessados.
Mas como funciona o Tá Contratado?
Por ser uma plataforma aberta, tendo as suas páginas indexadas nos principais buscadores, o Tá Contratado fará suas páginas de Perfil e anúncios navegarem pela internet, ficando disponível e visíveis para as pessoas que precisam buscas e contratar serviços. Neste modelo de plataforma, o retorno é mais assertivo, tendo em vista que as pessoas que vão procurar seus serviços, estão realmente procurando por eles, na sua região e nas especificações que você divulga. Aqui você é procurado diretamente pelo cliente.
Você não manda convite, não manda mensagem ou e-mail para ninguém, você, havendo interesse de uma pessoa nos seus serviços, você será procurado por ela.
Mas como serei procurado?
Seus anúncios serão feitos de forma a ter a informação precisa dos seus serviços, localização e área de atendimento e terão seus contatos exposto nas suas páginas de anúncios, como e-mail, telefone, celular e WhatsApp, disponíveis para o interessado consultar na sua página. Por isso falamos ser uma forma mais assertiva, a pessoa que entrar em contato com você, muito provavelmente precisará dos seus serviços.
É garantido que terei chamados?
Não existe garantia de que haverá chamadas no seu perfil, nenhuma plataforma pode garantir isso, mesmo aquelas que enviam a existência de um interessado, não atesta que os serviços procurados, são realmente procurados, ou apenas um orçamento de uma pessoa curiosa. O que nós do Tá Contratado podemos afirmar é que, seu anúncio será feito com as melhores técnicas de SEO e persuasão para uma melhor interação com o interessado, porém, cabe ao anunciante o envio de detalhes dos serviços que executa.
Muitos cadastros chegam até nossa área técnica com poucos dados, sem fotos e nossos técnicos não podem inovar com fotos, podemos melhorar a parte escrita, melhorando o SEO da página e a interação com o usuário, porém pouco conteúdo, acarreta pouco interesse de quem procura.
Vamos dar um exemplo: “Realizo serviços de pintura” envia uma foto baixada na internet – Fazer um anúncio com apenas 4 palavras e uma foto de internet, não conseguiremos fazer nenhum ranqueamento dele junto aos buscadores de internet, por outro lado, seu anúncio não trará conectividade com o interessado, pois quem está procurando e está disposto a comparar, e um anúncio com baixa qualidade fica difícil essa comparação inicial.
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Vamos para outro exemplo “Pintor com grande experiencia em pintura lisas, grafiatos…….” colocando mais de 300 palavras – 10 fotos reais de obras já executadas e vídeos, explicando seus serviços, nossos técnicos farão todos os ajustes necessários para SEO e para conectar da melhor forma possível seu anúncio para pessoas que estão a procura e poderão comparar de forma satisfatória suas qualidades.
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Portanto é bom lembrar, uma pessoa que busca encontrar um profissional, perde tempo na procura, verificando o site, tipos de páginas, cuidados em descrever seus serviços e qualidades e quando ele se depara com um anúncio pobre, com certeza ele pensará que se você não pode dedicar um tempo para elaborar um bom anúncio, porque ele perderá o tempo dele entrando em contato com você!
Meu perfil e anúncios são cobrados?
Todos os anúncios devem ter um plano de divulgação contratado. Para que nossa plataforma de bons resultados, investimos recursos financeiros e tempo de nossos colaboradores para que você e nossos usuários tenham a melhor experiência possível, portanto, o custo é alto, mas com certeza é uma das formas de marketing mais baratas disponível no mercado.
O Tá Contratado faz anúncios ADS?
Não, todo tráfego gerado pela nossa plataforma é orgânico, mas nada impede de fazermos ADS quando acharmos necessário para alguma campanha.
Em quais Estados estamos presentes:
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O que mais pode ser anunciado no Tá Contrato?
Como a atividade relacionada a serviços é imensa, não conseguiremos dar exemplos de todos os serviços, por isso, listamos apenas alguns serviços de pessoas físicas e de pessoas jurídicas, empresas, mas temos certeza de que nossa plataforma, está preparada para divulgar todos os tipos de serviços.
Ficou com alguma dúvida? Entre em contato e vamos trabalhar juntos, você prestando os melhores serviços e nós do Tá Contratado divulgando você e sua empresa para as pessoas que precisam contratar serviços. Venha conhecer!
Plataforma – https://tacontratado.com.br/
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